4月1日，芜湖市弋江区人民法院成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案件，在承办法官的主持下，双方当庭达成一致调解意见，由被告一次性赔偿原告各项损失7万元。
2020年1月，胡某某与某橡胶公司签订《临时用工协议时》一份，约定由胡某某向公司提供劳务，公司参照企业计时员工标准发放工资。2020年6月，胡某某在工作中被模具砸中受伤，随即被送往医院住院治疗，胡某某为此支付相关医疗费。后经鉴定，胡某某面部损伤伤残程度为十级伤残，需误工期120日，护理期30日，营养期30日。因就损害赔偿事宜协商未果，胡某某遂诉至弋江区法院，要求公司赔偿其各项损失10万余元。
因案情比较简单，且双方均有调解意愿，承办法官便在开庭前组织双方先行调解。双方起初对赔偿金额分歧较大，承办法官采取法理与情理相结合的方法，就胡某某的诉请是否适当、胡某某是否存在过错，同时考虑到胡某某受伤客观事实、家庭经济条件以及胡某某对公司的贡献等出发，引导双方当事人作出适当让步。经过法官耐心细致的释法说理，双方差距逐步缩小，最终双方达成调解协议，由公司一次性赔偿胡某某7万元。至此，双方纠纷得到妥善化解，达到了法律效果与社会效果的有机统一。
（作者：弋江区法院 管莹莹 编辑：朱蕾）
