完善考核制度 促进法院科学发展

      《法官绩效综合考评实施办法》在我院已施行了两年，以量化的方式对法官的德、能、勤、绩、廉等诸多方面进行全方位的考核评价，考核评价的指标、评价体系，符合法官职业化的要求和发展方向，是一种客观、科学、规范、公平的考核办法，极大地推动了我院各项工作的发展。但在两年的实践过程中，也暴露出奖励与惩罚力度不大，对法官工作的激励作用不明显等不足之处。

       3月26日上午，市中院审判委员会召开专门会议就《法官绩效综合考评实施办法》修订意见展开讨论。会议经过讨论认为，严格考核标准、奖惩有度，才能真正调动全体工作人员的积极性，才能推动法院自身工作的顺利发展，从而以自身的发展推动服务社会的发展。会议同时决定，本院干警或部门因业绩突出，对法院工作贡献较大的，院党组可以决定对其加分予以褒奖，以鼓励干警在实际工作中主动发挥聪明才智，多干事、干好事，认真工作，创造性地工作，为法院多做贡献。

      《法官绩效综合考评实施办法》的修订是我院开展学习实践活动中的一项具体工作。它的完善和实施，为每一位法官的工作提供了标准和依据，也必将进一步调动全体人员的工作热情，推动法院工作的科学发展。